西宁
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今天，看到一位朋友的文章，评述2019年河南郸城一高招聘教师的一次尴尬事。
文章介绍，当时，郸城一高预计要招聘9名教师，结果报名截止后，因为参加报名的人数不足，核减只招聘7名教师。
为什么会出现报名人数不足的情况，作者分析，原因很简单，门槛定得太高了。
原来，此次招聘要求，应聘者必须是：
一，全日制硕士研究生。
二，本科第一专业必须是普通全日制本科对口专业。
三，本硕专业一致。
文章认为，河南郸城一高是所牛高中，延几年高考北大清华录取位居全国县级高中第一，但是，必须明白，此高中所在县是农业县，贫困县，到此处当老师，收入可能高一些，教学质量高一些，但是，这都是老师拼出来的。
作者指出，我们不是深圳，我们不是北京、我们不是上海、我们不是杭州，作为县级中学，我们招聘，更务实一点吧！
文章还引述网友的观点，如此作为，真是不自量力呀！
笔者同意作者的看法，高中课程，并不一定需要研究生来教授。本硕一致，第一学历本科，就是技术性操作，操作的结果是，一方面不能足额招聘到所需要的数量的教师。二是将一些有潜力，有能力的好老师拒之门外。
对此，笔者想说一下自已的观点：
一是学校这样做，谈不上自不量力。现在，县级教育部门招聘教师，招聘到硕士生是非常正常的事情。笔者了解到，河南乡村一所乡村学校，8名教师，有三名硕士生。
二是这样招聘方案定位有问题，不注重应聘的实际能力，唯专业和学历论，有失偏颇。
总之，这谈不上自不量力，而是现实性如此。但也说明有关部门选人方法，用人机制方面的不足。
你认为呢？
